Godziny nadliczbowe w sobotę = dzień wolny.


Czy za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę pracodawca powinien oddawać dzień wolny czy płacić wynagrodzenie (pracujemy od poniedziałku do piątku od 8 do 16)?

Zgodnie z art. 1513 k.p. pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Z powyższego wynika, że praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tj. u Pani - w sobotę) powinna być zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego. Uprawnienie to powstaje niezależnie od ilości godzin zatrudnienia w dniu wolnym wynikającym z rozkładu - nawet jeżeli praca była wykonywana krótko, np. przez 3 godziny, pracownik może domagać się pełnego dnia wolnego w zamian. Należy podkreślić, że pracodawca nie ma prawa wyboru sposobu rekompensowania pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ustawowo przewidzianą formą jest udzielenie innego dnia wolnego od pracy - art. 1513 k.p. nie przewiduje możliwości wypłaty żadnego dodatkowego wynagrodzenia (nieudzielenie dnia wolnego, o którym mowa w art. 1513 k.p. jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika z art. 281 pkt 5 k.p. i jest zagrożone karą grzywny).

Gdyby jednak pracodawca nie mógł udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (np. pracownik do końca okresu rozliczeniowego przebywał na zwolnieniu lekarskim) i w ten sposób doszłoby do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, wówczas pracownik - zgodnie z art. 1511 § 2 k. p. - nabywa prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia. Jeżeli polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (czyli w sobotę) spowoduje również przekroczenie dobowej normy czasu pracy (tj. u Pani - 8 godzin pracy), wynagrodzenie pracownika za takie godziny zgodnie z art. 1511 § 1 pkt 2 k. p. zostanie powiększone o 50 % dodatek (innymi słowy: za pierwsze 8 godzin pracy - dodatek w wysokości 100%, zaś pozostałe godziny należy opłacić dodatkiem 50%). Jeżeli jednak przekroczenie dobowej normy czasu pracy wystąpiło w takim dniu wolnym w nocy, niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownik nabywa zgodnie z art. 1511 § 1 k. p. prawo do normalnego wynagrodzenia powiększonego o 100 % dodatek.

Źródło : http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07063019.htm

Regulamin wypłacania nagród jubileuszowych.

Pytania przygotowujące do egzaminu kandydata na członka RN:

Za zgodna ze wspolnym rynkiem moze zostac uznana:

a) pomoc przeznaczona na sprzyjanie rozwojowi gospodarczemu regionów, w których poziom ycia jest nienormalnie niski,
b) pomoc przeznaczona na wspieranie kultury i zachowanie dziedzictwa kulturowego, jeli zmienia warunki wymiany handlowej
i konkurencji we Wspólnocie w zakresie sprzecznym ze wspólnym interesem,
c) pomoc przeznaczona na wspieranie realizacji wanych projektów stanowicych przedmiot wspólnego europejskiego
zainteresowania lub majca na celu zaradzenie powanym zaburzeniom w gospodarce Pastwa Czonkowskiego,
d) inne kategorie pomocy, jakie Rada moe okreli decyzj, stanowic wikszoci kwalifikowan, na wniosek Komisji.

odpowiedź

Oddanie przedsiebiorstwa do odplatnego korzystania na podstawie ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji po spelnieniu
stosownych warunków moze nastapic na rzecz:

a) spóki kapitaowej osób fizycznych,
b) spóki kapitaowej osób fizycznych i osób prawnych,
c) spóki osobowej osób fizycznych,
d) osoby fizycznej lub prawnej

odpowiedź

Wierzyciel, który zglasza wniosek o ogloszenie upadlosci:

a) moe wnosi tylko o ogoszenie upadoci likwidacyjnej,
b) winien wskaza, czy wnosi o ogoszenie upadoci likwidacyjnej czy upadoci z moliwoci zawarcia ukadu,
c) powinien udowodni we wniosku swoj wierzytelno,
d) powinien uprawdopodobni we wniosku swoj wierzytelno.

odpowiedź

Mozna oglosic upadlosc:

a) Skarbu Pastwa,
b) przedsibiorcy po jego mierci,
c) przedsibiorcy, po zaprzestaniu dziaalnoci gospodarczej i wykreleniu z ewidencji dziaalnoci gospodarczej,
d) osoby, która faktycznie prowadzi dziaalno gospodarcz ale nie jest wpisana do ewidencji dziaalnoci gospodarczej.

odpowiedź

Spolka z ograniczona odpowiedzialnoscia jest zagrozona niewyplacalnoscia, gdy:

a) nie wykonuje swoich wymagalnych zobowiza,
b) reguluje swoje wymagalne zobowizania ale z regularnym prawie miesicznym opónieniem,
c) wykonuje swoje wymagalne zobowizania ale jest oczywiste, e w cigu miesica nie bdzie ju to moliwe ze wzgldu na
utrat pynnoci finansowej,
d) wykonuje swoje wymagalne zobowizania ale nie posiada ju adnego majtku, a jedyna czynna umowa, któr wykonuje
zostaa wypowiedziana z trzymiesicznym terminem wypowiedzenia.

odpowiedź

Wniosek dluznika o ogloszenie upadlosci ma/maja obowiazek zlozyc:

a) zarzd,
b) czonkowie zarzd w liczbie umoliwiajcej skuteczne zoenie owiadczenia woli,
c) kady z czonków zarzdu,
d) kady czonek rady nadzorczej, jeeli zarzd nie zoy wniosku w terminie dwóch tygodni od dnia, w którym wystpia
podstawa do ogoszenia upadoci.

odpowiedź

Oddzial przedsiebiorcy:

a) wchodzi w skad jednostki posiadajcej osobowo prawn,
b) to wyodrbniona i samodzielna organizacyjnie cz dziaalnoci gospodarczej przedsibiorcy,
c) moe by tworzony przez przedsibiorc zagranicznego dla wykonywania dziaalnoci gospodarczej na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej jako wpisany do rejestru przedsibiorców oddzia przedsibiorcy zagranicznego,
d) moe tworzy spóki prawa handlowego.

odpowiedź

Pomoc publiczna, zgodnie z art. 87 Traktatu WE jest nie do pogodzenia z regulami wspolnego rynku, w szczegolnosci gdy:

a) pomoc ta zakóca lub grozi zakóceniem konkurencji,
b) pomoc zostaje udzielona przez pastwa lub ze róde pastwowych,
c) zastosowany rodek nie stanowi pomocy dla przedsibiorstwa,
d) pomoc uprzywilejowuje niektóre przedsibiorstwa lub gazie produkcji.

odpowiedź

Porozumienie w sprawie bonów - luty 2010r.

Regulamin premiowania - luty 2010r.

Zasady Kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze

Poradnik do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych

(Dz.U.. Nr 237, poz. 1656, poz. 1656, z dnia 31 grudnia 2008 r.)

Pracownik który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę pracodawcy :
Kodeks Pracy
Art. 119.
Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono
przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi
w dniu wyrządzenia szkody.
Art. 122.
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w
pełnej wysokości.
Art. 115.
Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej
przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania,
z którego wynikła szkoda.

Ustawa o Związkach Zawodowych
Dziennik Ustaw Rok 2001 Nr 79 poz. 854.

Art. 26.
Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy,
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w
sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników,
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa
pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy,
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową
inspekcją pracy,
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

"Pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet na dwie godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu".

Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika, który wysłał do przełożonego e-mail z prośbą o udzielenie na kolejne dni dwóch dni urlopu na żądanie w związku z tym, że zachorowała jego żona, po tem dziecko, a w końcu on sam zaczął się źle czuć. Już po wysłaniu e-maila pracownik został zaproszony na spotkanie z dyrektorem ekonomicznym (zarząd spółki zdecydowało restrukturyzacji firmy i pion, w którym zarządzał pracownik, miał być zlikwidowany, o czym pracownik dowiedział się w dniu, w którym wysyłał e-mail z prośbą o urlop na żądanie). Bezpośrednio po tym spotkaniu pracownik ponowił e-mail do przełożonego, a że zaczął się coraz gorzej czuć, bez uzyskania zgody i odpowiedzi
od przełożonego wyszedł z firmy. Po wykorzystaniu urlopu dostarczył zwolnienie lekarskie na kolejne dwa tygodnie. Zanim zwolnienie lekarskie dobiegło końca, pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Zdaniem Sądu Najwyższego nie
można w tym przypadku mówić o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, nie da się również przypisać pracownikowi ani winy umyślnej, ani rażącego niedbalstwa. W wyroku z 7 lutego 2008 r. (II PK162/07) SN zaprezentował zatem zupełnie odmienne stanowisko niż we wcześniejszym swoim wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PKN 128/06), w myśl którego pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie w dniu jego rozpoczęcia, i to jeszcze
zanim rozpocząłby pracę. Do tej pory w praktyce pracodawcy stosowali wyrok z 15 listopada 2006 r., wprowadzając w regulaminach pracy zasadę, że urlop na żądanie musi być zgłoszony przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu. Teraz okazuje się, że urlop na żądanie może być zgłoszony nawet pod koniec dnia pracy.
PODSTAWA PRAWNA
o art. 1672 Kodeksu pracy.

Artykół pochodzi z: Wiedza i Praktyka - Lipiec 2008r.